McGill continue d’éviter le langage qui protégerait vos conditions de travail. Nous continuons à les pousser sur la question - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #17

Le 18 février, nous avons rencontré McGill pour la dernière séance de négociation avant de déposer nos propositions monétaires. C’était une session tendue et frustrante : alors que nous approchons du dépôt de nos propositions monétaires le 11 mars et que nous attendons la réponse de McGill le 18 mars, il y a un sentiment accru de ce qui est en jeu.

La séance a commencé assez tard, car McGill avait besoin de plus de temps pour se préparer, mais après environ 50 minutes, la séance de négociation a commencé avec des propositions commerciales. Pour commencer, ils nous ont fourni leur proposition complète pour l’article 11, une traduction de l’article 14 et un formulaire de charge de travail proposé. Le premier point clé discutée était les postes au McGill Writing Centre (MWC). Il est important de noter que la proposition de l’article 11 de l’Université a effacé la différence dans le MWC entre les tuteurs et les facilitateurs/trices de groupe d’écriture. Ce sont des emplois très différents et les regrouper sous une seule étiquette serait préjudiciable à la fois aux tuteurs et aux animateurs de groupes d’écriture ! McGill était réceptif à cela et nous abordons cette question dans notre proposition pour le 11 mars.

Cependant, le formulaire proposé par l’employeur était considérablement sous-travaillé : seulement un tableau vide, avec peu ou pas de spécification quant aux travaux susceptibles d’être listés. La justification fournie était que cela serait plus facile pour les administrateurs d’unité d’embauche. Cependant, les membres du comité de négociation ont rapidement fait remarquer à quel point le travail administratif supplémentaire serait nécessaire lorsque les centaines de formulaires de charge de travail qu’ils recevraient énumèrent le même travail de centaines de façons différentes. De plus, cela ne répond pas à nos préoccupations de surmenage !

Un autre élément préoccupant de la proposition de l’employeur était que les employés pouvaient remplir ces formulaires sur demande. Cela diminue le rôle des formulaires de charge de travail comme étant une façon critique pour les travailleurs de comprendre leurs tâches et de se protéger contre le surmenage.

En fin de compte, les formulaires de charge de travail fournissent une structure pour les contrats et un niveau certain de responsabilité temporelle, sans laquelle il est beaucoup plus probable que les travailleurs fourniront du travail non rémunéré au-delà de ce pour qu’ils soient sous contrat. Ainsi, un formulaire de charge de travail clair, bien organisé mais flexible est quelque chose que nous continuerons à défendre avec force.

L’autre sujet clé que nous avons apporté à la table était l’article 6. Nos membres ont été clairs sur l’importance du langage qui traite de la transphobie, du mégendre et du non-nommage. Cela a été une question récurrente que nous soulevons à chaque séance de négociation depuis longtemps maintenant et nous continuerons à le soulever jusqu’à ce que nos membres reçoivent la protection qu’il mérite.

En revanche, McGill est d’avis qu’elle ne veut pas inclure plus de termes que ce qui figure déjà dans la politique et considère que cette dernière englobe déjà ces formulaires de harcèlement.

De plus, l’Université McGill a suggéré une participation plus proactive de notre côté à divers examens des politiques, affirmant que nous avons un siège et sommes en mesure d’influencer le changement lors de ces sessions. Cela est malgré notre participation très vocale et proactive à l’examen de la Politique sur le harcèlement et la discrimination pendant le semestre d’hiver 2025. En tant que syndicat, nous continuerons à explorer toutes les avenues possibles pour protéger nos membres, d’autant plus que McGill montre une réticence continue à lutter contre la vague croissante de transphobie à laquelle fait face la communauté queer dans son ensemble.

En raison de l’heure tardive du début, nous n’avons que brièvement abordé l’article 13. Nous avons demandé précisément pourquoi ils ne voulaient pas nous fournir les chiffres d’inscription finaux et on nous a dit que McGill pourrait tout aussi bien nous demander ce que nous faisons avec ces chiffres. En fin de compte, notre seul intérêt est la défense et la protection de nos travailleurs. Les informations telles que le nombre d’inscriptions sont importantes pour avoir une idée du nombre approximatif d’étudiants dont chaque travailleur est responsable. C’est le dernier point de blocage majeur de l’article 13, et nous espérons que lors des prochaines réunions, nous pourrons passer de cet article à d’autres.

Un résultat positif de cette session de négociation est que les deux parties ont signé l’article 14, soulignant qu’il y a encore une dynamique continue avant le début de la partie monétaire des négociations.

Enfin, il convient de souligner l’importance de VOTRE participation dans ce processus. Assister à une séance de négociation est un excellent moyen de participer de manière significative à la démocratie en milieu de travail et d’avoir son mot à dire dans VOTRE contrat—en plus, cela met de la pression sur McGill. Inscrivez-vous à notre prochaine session en utilisant ce formulaire. Vous pouvez voir le processus de vos propres yeux, comprendre ce qui est vraiment en jeu et tenir l’employeur responsable en démontrant un engagement visible des membres à la table.

De notre côté de la table, il y avait Emma Moore (4e année, relations industrielles), Donald Morard (candidat au doctorat, correcteur, histoire), Jordan Cowie (2L Faculté de droit) et Guillaume Forest-Allard, notre conseiller de notre syndicat affilié, la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ). Nous avons également fait participer sept membres à une négociation ouverte.

Avez-vous des pensées et des idées à fournir (bien sûr que oui !) ? N’hésitez pas à contacter bargaining.casual1@agsem-aeedem.ca avec vos idées, questions ou préoccupations !

Et si vous souhaitez assister à notre prochaine session de négociation le mercredi 11 mars, veuillez remplir ce formulaire pour vous inscrire et nous vous contacterons !

Amour et solidarité, 

Votre comité de négociation et de soutien à la négociation