L’Association des étudiant.e.s diplômé.e.s employé.e.s de McGill (AÉÉDEM) est le plus ancien syndicat des auxiliaires d’enseignement au Québec. En tant que syndicat, l’AÉÉDEM représente les auxiliaires d’enseignement, les surveillant.e.s d’examen et les auxiliaires de course à McGill. L’AÉÉDEM négocie les Conventions collectives des auxiliaires d’enseignement et des surveillant.e.s d’examen, qui sont des documents légaux qui protègent les étudiant.e.s travailleurs.es.
Nouvelles récentesLes sessions de négociation consécutives apportent du mouvement à la table : grandes victoires dans la clarification des positions, article 13 signé ! - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #21 & #22
Cette mise à jour couvre deux séances de négociation rapprochées, tenues les 6 et 11 mai, où les discussions ont porté principalement sur les postes, la protection de la charge de travail et les congés. Au cours des deux sessions, votre comité de négociation de l’Unité 3 a continué à faire pression pour des définitions de travail plus claires, des mécanismes de responsabilisation renforcés concernant la charge de travail, et des protections explicites contre le travail préparatoire excessif, les attentes professionnelles floues, et l’érosion des droits aux congés par de vagues références externes à la législation sur les normes du travail.
Après un retard d'un mois, une motion à la table ! Mise à jour des négociations d'unité 3 #20
Le mois d’avril a été inhabituel, McGill ayant annulé plusieurs séances, car ils avaient besoin de temps pour revenir et réévaluer leur position. Cela faisait suite au mois de mars, où le comité de négociation de l’Unité 3 a déposé sa proposition monétaire et que McGill a répondu par une offre salariale qui n’était pas seulement une réduction réelle du salaire, mais en plus, une échelle salariale qui permettrait à votre salaire d’être décidé arbitrairement par le gestionnaire.
La proposition monétaire peu élaborée de McGill - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #19
Le mercredi 18 mars, nous avons rencontré McGill pour recevoir leur réponse monétaire à notre proposition et c’était sombre. En ce qui concerne les congés et les absences, McGill a dit qu’ils ont encore besoin de temps, donc nous prévoyons entendre ces éléments lors d’une des deux prochaines séances de négociation. Cependant, pour les éléments non monétaires, McGill a séparé sa proposition en trois sections distinctes. En commençant par la première section (articles 4 à 14), McGill a proposé de libérer 2 « contrats moyens » de 30 heures par semestre.