L’Association des étudiant.e.s diplômé.e.s employé.e.s de McGill (AÉÉDEM) est le plus ancien syndicat des auxiliaires d’enseignement au Québec. En tant que syndicat, l’AÉÉDEM représente les auxiliaires d’enseignement, les surveillant.e.s d’examen et les auxiliaires de course à McGill. L’AÉÉDEM négocie les Conventions collectives des auxiliaires d’enseignement et des surveillant.e.s d’examen, qui sont des documents légaux qui protègent les étudiant.e.s travailleurs.es.
Nouvelles récentesMcGill fait enfin des concessions sur l'offres d'emploi — Mises à jour sur les négociations #12
Mercredi dernier, notre comité de négociation a rencontré McGill pour discuter de plusieurs clauses : le sujet du dernier bulletin d’information, les offres d’emploi (article 12) et l’embauche/l’intégration (article 13), mais aussi les définitions (article 2) et les postes (article 11). Ces deux derniers points étaient importants, mais nous avons obtenu des avancées significatives lors de cette séance ! Notamment, nous avons signé l’article 12 et entamé les dernières étapes concernant l’article 2.
Vers un processus d’embauche pratique, transparent et équitable - Mise à jour sur les négociations #11
Le vendredi 7 novembre, notre comité de négociation s’est réuni avec McGill pour discuter de deux grandes clauses : l’affichage des postes (article douze) et l’embauche/l’intégration (article treize). Nous sommes heureux de dire que des progrès significatifs ont été réalisés sur les deux! Pour les offres d’emploi (article douze), votre comité de négociation et McGill ont conclu un accord de principe. Notre objectif était de donner suffisamment de temps aux membres pour postuler à des postes tout en veillant à ce que vous puissiez également être embauché sans retard.
Farce (demandes d'emploi en attente depuis une éternité) ou friandise (politique claire en matière de conflits d'intérêts?)— Mises à jour sur les négociations 9 et 10
Au cours de deux mercredis tout aussi pluvieux et tempétueux, notre intrépide comité de négociation est venu de loin pour se battre pour le contrat que mérite l’unité 3. C’est exact, il s’agit d’une double mise à jour couvrant les séances de négociation des 22 et 29 octobre ! Dans l’ensemble, les deux semaines ont été principalement consacrées aux articles 12 (les offres d’emploi), 13 (l’embauche, l’intégration) et 14 (la santé et sécurité, les dispositions générales).